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The rocky road to prosocial behavior at work: The role of positivity and organizational socialization in preventing interpersonal strain

Livi, Stefano ; Theodorou, Annalisa ; Rullo, Marika ; Cinque, Luigi ; Alessandri, Guido

PloS one, 2018, Vol.13(3), pp.e0193508 [Rivista Peer Reviewed]

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Organizational Culture and Organizational Effectiveness: A Meta-Analytic Investigation of the Competing Values Framework's Theoretical Suppositions

Hartnell, Chad A. ; Ou, Amy Yi ; Kinicki, Angelo

Journal of Applied Psychology, 2011, Vol.96(4), pp.677-694 [Rivista Peer Reviewed]

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The Effects of Alignments: Examining Group Faultlines, Organizational Cultures, and Performance

Bezrukova, Katerina ; Thatcher, Sherry M. B. ; Jehn, Karen A. ; Spell, Chester S.

Journal of Applied Psychology, 2012, Vol.97(1), pp.77-92 [Rivista Peer Reviewed]

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Patient safety climate profiles across time: Strength and level of safety climate associated with a quality improvement program in Switzerland-A cross-sectional survey study

Mascherek, Anna C ; Schwappach, David L B

PloS one, 2017, Vol.12(7), pp.e0181410 [Rivista Peer Reviewed]

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Dynamics of organizational culture: Individual beliefs vs. social conformity

Ellinas, Christos ; Allan, Neil ; Johansson, Anders

PloS one, 2017, Vol.12(6), pp.e0180193 [Rivista Peer Reviewed]

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Do Similarities or Differences Between CEO Leadership and Organizational Culture Have a More Positive Effect on Firm Performance? A Test of Competing Predictions

Hartnell, Chad A. ; Kinicki, Angelo J. ; Lambert, Lisa Schurer ; Fugate, Mel ; Doyle Corner, Patricia

Journal of Applied Psychology, 2016, Vol.101(6), pp.846-861 [Rivista Peer Reviewed]

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Sabotaging the Benefits of Our Own Human Capital: Work Unit Characteristics and Sleep

Barnes, Christopher M. ; Jiang, Kaifeng ; Lepak, David P.

Journal of Applied Psychology, 2016, Vol.101(2), pp.209-221 [Rivista Peer Reviewed]

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Leadership training to improve nurse retention

Wallis, Allan ; Kennedy, Kathy I.

Journal of Nursing Management, May 2013, Vol.21(4), pp.624-632 [Rivista Peer Reviewed]

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Consequences of manipulation in organizations: two studies on its effects on emotions and relationships

Krause, Diana Eva

Psychological reports, August 2012, Vol.111(1), pp.199-218 [Rivista Peer Reviewed]

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Multidimensional relationships between paternalistic leadership and perceptions of organizational ethical climates

Wu, Yu-Chi ; Tsai, Ping Ju

Psychological reports, October 2012, Vol.111(2), pp.509-27 [Rivista Peer Reviewed]

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